Om NBIM
Hovedstyret
Hovedstyret har ansvaret for Norges Banks virksomhet. Det består av syv medlemmer, oppnevnt av Kongen i statsråd. Sentralbanksjefen og visesentralbanksjefen er henholdsvis styrets leder og nestleder.
Hovedstyret fastsetter retningslinjer og strategiplaner for NBIMs forvaltningsvirksomhet. Målet er å skape merverdier gjennom aktiv forvaltning av statens og Norges Banks utenlandske finansformue, ivareta eiernes langsiktige finansielle interesser gjennom aktivt eierskap og gjennomføre eiernes forvaltningsstrategi på en kostnadseffektiv, betryggende og tillitvekkende måte. I tillegg til Statens pensjonsfond utland forvalter NBIM mesteparten av sentralbankens valutareserver.
NBIM har en annen styringsmodell enn de øvrige delene av Norges Bank. NBIMs leder har ansvar og myndighet som daglig leder av forvaltningsenheten. NBIMs leder rapporterer direkte til hovedstyret og får løpende oppfølging fra sentralbanksjefen på vegne av hovedstyret.
Hovedstyrets oppfølging
Hovedstyret har de seneste årene styrket sin oppfølging av NBIM. Styret fastsatte i 2008 en stillingsinstruks og et investeringsmandat for virksomhetens leder. Investeringsmandatet har, innenfor Finansdepartementets investeringsrammer, utfyllende regler for hva fondet kan investere i, og hvor stor risiko NBIM kan ta i forvaltningen.
Hovedstyret fastsatte i 2009 nye prinsipper for risikostyring i kapitalforvaltningen. Prinsippene bygger på et felles rammeverk med en inndeling av risiko i fire ulike kategorier: markedsrisiko, kredittrisiko, motpartsrisiko og operasjonell risiko. Prinsippene for risikostyring innen hver av disse kategoriene suppleres av mer konkrete risikorammer for virksomheten. Den månedlige, kvartalsvise og årlige rapporteringen fra NBIM til hovedstyret skal gjenspeile retningslinjene i investeringsmandatet.
Kompensasjonsutvalg
Hovedstyret opprettet i 2009 et kompensasjonsutvalg som et underutvalg og saksforberedende organ for hovedstyret.
Utvalget skal blant annet utarbeide en innstilling til hovedstyret om vesentlige betingelser og lønnsintervaller for lederen av NBIM og øvrige ledere som rapporterer direkte til lederen. Videre utarbeider utvalget en innstilling til hovedstyret om prinsipper for resultatbasert kompensasjon og en årlig innstilling om samlede rammer for utbetaling av resultatbasert kompensasjon.
